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1 工會工作職業化的動力 于 周四 9月 17, 2015 9:15 pm

隨著社會主義市場職業工會經濟的發展,形成了多種所有制並存的格局,原有的工會工作體制已不能適應社會經濟發展的迫切需要。根據市場經濟的要求,改進工會工作的各項體系與機制建設。工會工作職業化在組工會健保織管理、工作方式、隊伍建設、黨工共建等多方面進行了探索與創新,是適應形勢要求、推進工會組織體系建設的客觀需要,是加強工會組織自身建設的重要手段,是踐行中國特色社會主義工會維權觀的重要途徑。    工會工作職業化的發展及特點    工會工作職業化包括工會干部管理機制、工會工作方法、工會工作理論等多方面。隨著市場經濟的建立與完善,工會工作也在進行著轉型與調整。2002年公所健保湖北省黃石市在全國率先提出了工會干部精華改革的思路,開展面向社會公開選聘新建企業工會干部試點工作,創新工會主席產生機制,引起了全國的關注。許多地區隨後進行著不同層次的工會工作職業化的探索。    我國工會工作職業化的發展具有以下一些特工會勞保點。首先,創新工會干部的職業工會活動管理機制。實行社會化招聘,制定職業化工會主席的產生方式、薪酬支付形式和管理辦法,改變了以前工會主席對企業的依附關系,    氬焊機,pos,pos系統,
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