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1 工會干部職業化大步邁進 于 周四 9月 17, 2015 9:17 pm

屆時,該市市本級工會幫扶隊伍將達99名,為推公所健保進工會干部隊伍職業化奠定堅實基礎。    據悉,遂寧市總工會結合工作實際,積極探索創新社會服務管職業工會理方式,主動爭取市委市政府及相關職能部門的支持,將更多的資源和手段賦予工會組織,2007年以來,先後分三批公開向社會招聘工會社區幫扶工作者,為深化工會職業化干部隊伍儲備了豐富的人才。  5年來,有4人獲得市委市政府、省總工會等單位的表彰,10名工會社區幫扶工作者通過公務員考試走上了新的工作崗位。另有18人通過競爭上崗,走上了職業化工會工作者之路,並擔任街道、園區工聯會專職副主席,工資集體協商指導員等。    隨著經濟社會的發展,對工會干部的能力、素質、知識等提出新的更高要求,在今年公開招聘工會社區幫扶工作者的條件中就充分體現了這一點。“普通高校全日制專科及以上學歷,35周歲以下”是競聘上崗的重要條件之一。為何設置這樣的門檻?  遂寧市總工會黨組書記、常務副主席何春林認為,工會未來的工作重點是向所有開發區、工業園區工會健保、黨群工作室、街道(行業)工會聯合會、職工人數在200人以上的非公企業推進工會主席職業化,設置這樣的條件就是高起點儲備工會干部,為推進職業化進程培養人才。據了解,目前,遂寧市已經在開發區、園區、街道工會聯合會配備專職工會副主席12名,下一步的重點將是街道工會聯合會、職工人數在200人以上的非公企業和黨群工作室中推進工會干部職業化。      氬焊機,pos,pos系統,
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