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慈溪市總工會探索實現工會工作者職業化 周三 9月 10, 2014 8:48 pm
tutuqwe
慈溪市總工會探索實現工會工作者職業化、社會化的有效途徑
人員配合嚴重不足，是制約工會工作全面、深入、有[url=http://www.drink.org.tw/]工會健保[/url]效開展的一個重要因素。鑒於當前機關工作人員的構成情況，慈溪市總工會在充分調查研究的基礎上，早從2007 年開始向社會公開招聘工會工作協理員，通過切實抓好四方面的協理員隊伍建設工作，積極探索實現工會工作者職業化、社會化的有效途徑。實踐證明，工會協理員目前 已成為慈溪工會系統的一支生力軍，有力助推了全市工運事業的發展。 [url=http://www.drink.org.tw/]職業工會[/url] 在慈溪市總工會黨組、常委會、全委會專題討論的基礎上，制訂了《慈溪市鎮級工會工作協理員招聘辦法（試行）》，對選聘的基本條件、方法要求、工資待遇等進 行了明確，並以公開招聘的形式，通過筆試、面試、體檢、公示，把綜合素質好的人選引進工會協理員隊伍，做到了嚴格把關。目前，全市共招聘工會協理員35人，其中 市級9個、鎮級26人，他們都是具有本科或大專學歷，並具有一定專業特長。 同時，慈溪市總工會每年都為協理員提供4次以上的培訓機會，專門邀請有關領導、專家為協理員培訓工會業務知識、法律法規、公文寫作、信息宣傳等內容，並根 據業務需要派遣協理員參加上級工會舉辦的各類專項性業務知識[url=http://www.drink.org.tw/]公所健保[/url]培訓班，不斷增強協理員的業務素質和工作能力。同時，還通過以賽代訓的形式，多層次提升協理員與時 俱進的崗位適應能力。去年以來，先後開展了微博、工會好新聞、主題征文、ppt制作及宣講等系列比賽活動，取得了較好效果。 在加強培訓的基礎上，慈溪市總工會領導經常在工作研究、全市性工會工作會議上，要求市總各部室、各鎮（街道）總工會重視和支持工會協理員工作，還通過各種 途徑鼓勵工會協理員大膽開展工作，為協理員有效營造了 “鼓勵人干事、支持人干成事”的良好工作環境。通過組織的關懷和自身的努力，目前已有80%以上的協理員能在自己的工作崗位上獨當一面，如組織建設、信息宣傳 、職工文化等方面工作做出了上級肯定、基層認可的喜人業績。 此外，慈溪市總工會還對工會工作者在管理上強化考評。慈溪市總工會按照“高標准、嚴要求、顯關愛”的原則切實加強對協理員隊伍的日常管理，專門制訂了《慈 溪市工會協理員管理辦法（試行）》，每年對協理員進行年度考核，評選優秀工會協理員，並給予相應的表彰和獎勵，對考核不合格者進行再教育或辭退。同時，去年以 來還從增加協理員工資收入、享受住房公積金、年休假等待遇上進行了落實，讓廣大協理員感受到工會的關心和關愛，更安心於工會工作。
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