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1 工會干部職業化大步邁進 于 周六 1月 03, 2015 6:21 pm

屆時,該市市本級工會幫公所健保扶隊伍將達99名,為推進工會干部隊伍職業化奠定堅實基礎。    據悉,遂寧市總工會結合工作實際,積極探索創新社會服務管理方式,主動爭取市委市政府及相關職能部門的職業工會支持,將更多的資源和手段賦予工會組織,2007年以來,先後分三批公開向社會招聘工會社區幫扶工作者,為深化工會職業化干部隊伍儲備了豐富的人才。  5年來,有4人獲得市委市政府、省總工會等單位的表彰,10名工會社區幫扶工作者通過公務員考試走上了新的工作崗位。另有18人通過競爭上崗,走上了職業化工會工作者之路,並擔任街道、園區工聯會專職副主席,工資集體協商指導員等。    隨著經濟社會的發展,對工會干部的能力、素質、知識等提出新的更高要求,在今年公開招聘工會社區幫扶工作者的條件中就充分體現了這一點。“普通高校全日制專科及以上學歷,35周歲以下”是競聘上崗的重要條件之一。為何設置這樣的門檻?  遂寧市總工會黨組書記、常務副主席何春林認為,工會未來的工作重點是向所有開發區、工業園區、黨群工作室、街道(行業)工會聯合會、職工人數在200人以上的非公企業推進工會主席職業化,設置這樣的條件就是高起點儲備工會干部,為推進職業化進程培養人才。據了解,目前,遂寧市已經在開發區、園區、街道工會聯合會配備專職工會副主席12名,下一步的重點將是街道工會聯合會、職工人數在200人以上的非公企工會健保業和黨群工作室中推進工會干部職業化。    據了解,遂寧市總工會每年年初均要制定本年度培訓計劃,堅持定期培訓,所有培訓資金全部納入預算。並創新了工會幫扶崗位的設置,對工會社區工作崗位按職責設置為高級崗、中級崗、初級崗和試用崗,全部實行競爭上崗;  出台了中層干部到幫扶窗口周代班制度等,以此加快推進工會黨工共建指導員、工會集體談判指導員、工會法律監督員、工會財務經審員、工會幫扶工作者等五支專業化隊伍和一支工會職業化隊伍建設。   氬焊機,slide bearing,Plastic bearing,powder metal,sintered metal]

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