“職工怕老板我們不怕工會健保，職業工會我們不端他的飯碗，他侵犯職工合法權益我們不答應。”今年32歲的黃俊是重慶市九龍坡區總工會聘用的一名專職工會干部，工資由政府財政買單，她在為職工維權時經常這麼說。她所在的華宇聯合工會轄區有40家小微企業，職工入會率達到80%以上。  　　這是重慶九龍坡區推行基層工會干部“職業化”、“社會化”試點中的一個縮影。  　　“基層工會工作迫切需要建設一支職業化的干部隊伍，更好地維護職工的合法權益。”九龍坡區人大常委會副主任、區總工會主席蘇衛告訴，“職業化”試點是一次改革，破解了基層工會無專人干事，“空殼工會、紙上工會、無為工會”的難題，為基層工會帶來了活力。  　　破解基層工會無專人干事難題  　　作為重慶的工業大區，九龍坡目前公所健保已在11個企業職工較為集中的鎮（街道）建立了總工會，12個鎮（街道、園區）實現了由工會工委向工會聯合會的職能轉變。在“職業化”試點中，該區基層工會專職干部的錄用實行聘用制和任期制，定期競爭上崗，擇優錄用，因需錄用。在經過系統的專業培訓之後，29個專職工會副主席被派駐到各個鎮街社區工作。  　　“專人專項使工作落到了實處。”九龍鎮總工會主席彭其軍說，職業化工會干部有更多的精力去服務企業、服務職工。      氬焊機,pos,pos系統,powder metal,sintered metal]